Tiêu chuẩn của ứng viên sáng giá rất được chú ý bởi các nhà phỏng vấn. Cũng giống như từ phía người ứng tuyển. Vậy những chuẩn xác này là gì? Bạn cần làm gì để có thể trở thành ứng viên sáng giá? Cùng tìm và phân tích qua nội dung sau đây nhé.
Tiêu chuẩn của ứng viên sáng giá
Tiêu chuẩn của ứng viên sáng giá tự tin, thoải mái
Các nhà tuyển dụng luôn tìm kiếm những ứng viên luôn thoải mái khi nói chuyện với họ.
Những ứng viên này luôn biết họ là ai và họ mong muốn gì.
Họ tự tin, tuy nhiên chẳng bao giờ tự phụ.
Họ cực kì dễ dàng sử dụng, đầy kết nối, và ai cũng muốn kết bạn với họ.
Xem thêm: Những điều cần lưu ý khi lựa chọn nhà cung cấp cá viên phù hợp
Chuẩn bị và sẵn sàng lắng nghe và học hỏi
Nhà phỏng vấn đảm bảo mong muốn thuê các ứng viên có kỹ năng cần thiết để thực hiện công việc.
Tuy nhiên, điều đấy không có nghĩa là chẳng còn điều để họ học hỏi. Biết tất cả hiếm khi được đề cao.
Khiêm tốn thường được ưu tiên hơn.
Khả năng thích nghi cao
Trong một vài lĩnh vực, hoạt động luôn thay đổi và phát triển từng ngày. Vì thế, nhà phỏng vấn sẽ tìm kiếm các ứng viên có khả năng thích nghi với sự thay đổi thường xuyên của công việc.
Điều đó có nghĩa là một người nào đó có nhiều khi làm theo hướng dẫn ngày hôm nay, nhưng phải tìm ra hướng đi riêng của mình vào ngày hôm sau.
Hoặc giả sử ai đấy dành vài ngày trên bàn thực hiện công việc của mình, trong khi những ngày khác sẽ di chuyển đến nơi khác để tìm hiểu thêm về công việc của mình, và năng suất thực hiện công việc là như nhau ở cả hai môi trường.
Linh động
Nhà tuyển dụng luôn ưu tiên những ứng viên đầy linh hoạt.
Những người chỉ chăm chăm làm theo ý mình thường sở hữu xu hướng khó thực hiện công việc hơn với những người làm việc linh động. Thường tính chất này đi đôi với năng lực thích nghi.
Tự lực
Những ĐỨA TRẺ thì không nên ỨNG TUYỂN.
Nhà phỏng vấn không mong muốn thuê những người yêu cầu cần sự khen ngợi liên tục để cảm thấy được đề cao. Họ tìm kiếm những nhân sự có thể tự thúc đẩy bản thân, tìm ra hướng giải quyết và hành động nó.
Đôi khi toàn bộ mọi người đề cao một cái vỗ nhẹ vào lưng, nhưng điều đấy là không không thể thiếu để bạn thực hiện công việc của mình.
Những chuẩn xác để chọn ứng viên khi tuyển dụng
Tiêu chuẩn của ứng viên sáng giá cùng với sự phát triển của nền kinh tế, cực kì nhiều các doanh nghiệp, công ty được thành lập và công việc trong các lĩnh vực, ngành nghề không giống nhau.
Tùy thuộc theo lĩnh vực, ngành nghề công việc mà thuộc tính và môi trường thực hiện công việc của từng doanh nghiệp, doanh nghiệp sẽ có điểm đặc biệt riêng. Vậy nên muốn tuyển chọn được nhân sự hợp lý cho công ty, doanh nghiệp mình, các nhà tuyển dụng cần đặt ra những chuẩn xác riêng. Vậy những tiêu chuẩn để chọn ứng viên khi tuyển dụng là gì?
Xem thêm :Những thách thức khi bắt đầu kinh doanh
Những điều cần làm trước khi tuyển chọn nhân sự
Lựa chọn tiêu chí tuyển mộ
Tùy thuộc vào vị trí ứng tuyển, bạn sẽ chọn lựa những mục tiêu mà ứng viên không thể thiếu, chẳng hạn như: kinh nghiệm, trình độ chuyên ngành, tính bí quyết. Đặt ra những mục tiêu tuyển mộ cho từng vị trí có thể giúp bạn giản đơn xác định được ứng viên phù hợp, làm việc hiệu quả.
Lập một biểu mẫu nhận xét sàng lọc
Khi mà đã chọn lựa được những mục tiêu mà ứng viên luôn phải có, bạn sẽ thống kê chúng với một biểu mẫu nhận xét cùng lúc đó quy định thang điểm cho từng tiêu chí. Công việc này hỗ trợ bạn giản đơn sàng lọc, kiểm duyệt và lựa chọn được những hồ sơ xin việc tốt.
Chuẩn bị cho các bài kiểm duyệt nhận xét bổ sung
Một khi sàng lọc hồ sơ, bạn cần phải tiến hành chuẩn bị các bài kiểm duyệt nhận xét bổ sung theo dạng trách nhiệm tâm lý, trình độ chuyên ngành để tìm hiểu rõ hơn về ứng viên sau buổi tuyển dụng. Và thông qua các bài kiểm tra này, bạn sẽ đơn giản chọn được ứng viên sáng giá nhất cho vị trí đang tuyển dụng.
Kỹ năng phục vụ hoạt động
Tiêu chuẩn của ứng viên sáng giá một trong các tiêu chí nhận xét cực kì quan trong để biết được năng lực của ứng viên chính là kỹ năng công việc. Mỗi vị trí thực hiện công việc lại có yêu cầu kỹ năng không giống nhau, chẳng hạn:
- Vị trí nhân sự marketing: Kỹ năng bào chế thị trường, kỹ năng tạo ra chân dung người sử dụng, kỹ năng media (photoshop, quay/dựng phim,…)…
- Vị trí nhân viên kinh doanh: Kỹ năng thương thuyết và thuyết phục, kỹ năng xử lý nỗi lo, kỹ năng thuyết trình,…
Để đánh giá kỹ năng này, NTD có khả năng đánh giá và sàng lọc ứng viên ngay từ vòng hồ sơ/CV khi ứng viên ứng tuyển, nhận xét qua cuộc phỏng vấn và rõ đặc biệt là trong quá trình thử việc của ứng viên.
Xem thêm :Top 8 các tiêu chí đánh giá nhân viên hiệu quả cho doanh nghiệp
Qua bài viết trên đây của quantrinhansu.vn, đã cung cấp cho bạn các thông tin về tiêu chuẩn của ứng viên sáng giá nhà tuyển dụng cần. Hy vọng những thông tin trên của bài viết sẽ hữu ích với các bạn đọc nhé.
Mỹ Phượng – Tổng hợp & chỉnh sửa
Tham khảo ( careerbuilder.vn, 24hthongtin.com, … )
