Những điều luật lao động cơ bản cần biết để bảo vệ bản thân

Những điều luật lao động cơ bản liên quan đến thử việc, mức lương, bảo hiểm, chế độ thai sản rất căn bản mà phần đông người đi làm có thâm niên trên 3 năm nhưng vẫn còn rất lơ mơ. Biết luật lao động giúp chúng ta bảo vệ quyền lợi cho bản thân và nhận những phúc lợi mà chúng ta có quyền nhận được.

Mục Lục

Tiền lương trong thời gian thử việc ít nhất phải bằng 85% lương chính thức

Bạn có biết: Tại Điều 28 Bộ luật Lao động 2012 quy định rất cụ thể: “Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó”.

Khi chấm dứt thời hạn thử việc thì khi ký kết hợp đồng lao động chính thức, người lao động có thể được hưởng 100% lương như thỏa thuận giữa hai bên.

Điều luật lao động cơ bản-Thời gian thử việc tối đa

Tùy vào thuộc tính và cấp độ phức tạp của mỗi công việc mà nhà nước quy định thời gian thử việc khác nhau tuy nhiên chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc. Khi kết thúc thời gian thử việc, nếu người lao động đạt “chuẩn” thì phải được ký ngay hợp đồng lao động

Thời gian thử việc phải bảo đảm các điều kiện sau:

Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên.
Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.
Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác.

Người lao động được công ty đóng bảo hiểm xã hội khi đang trong giai đoạn thử việc

Trường hợp hợp đồng thử việc có thời hạn thực hiện công việc từ trên 1 tháng và có đề cập đến các quy định về bảo hiểm xã hội thì công ty bắt buộc phải đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động.

Mức lương tối thiểu vùng của các thành phố đặc trưng như Hà Nội, Sài Gòn, Hải Phòng, Bình Dương, Đồng Nai, Bà Rịa Vũng Tàu năm 2016 là 3.500.000 đồng.

Bạn có biết:

MỨC LƯƠNG tối thiểu VÙNG NĂM 2016

Vùng 1 : 3.500.000 đồng/tháng
Vùng 2 : 3.100.000 đồng/tháng
Vùng 3 : 2.700.000 đồng/tháng
Vùng 4 : 2.400.000 đồng/tháng

Đây là mức thấp nhất mà công ty trả lương cho người lao động trong điều kiện lao động bình thường, người lao động phải đảm bảo đủ thời gian thực hiện công việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận.

XEM THÊM Danh ngôn hay về kinh doanh

Trong vòng 3 tháng từ khi bỏ việc và chưa có việc làm, người lao động phải nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp thì mới được hưởng bảo hiểm thất nghiệp

Bạn có biết:

Trong thời hạn 3 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động ở doanh nghiệp trước và chưa có việc làm, người lao động chưa có việc làm có thể đăng ký thất nghiệp tại đơn vị BHXH địa phương để nhận bảo hiểm thất nghiệp.
Sau khi nộp ĐỦ và ĐÚNG các giấy tờ (trong đó có gồm có sổ BHXH), cơ quan BHXH sẽ ra Quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp sau 20 NGÀY thực hiện công việc.
Nhận được Quyết định được trợ cấp thất nghiệp, bạn căn cứ vào thời gian ĐIỂM DANH ghi trên Quyết định để trình diện đúng ngày. Tiền sẽ tự động chuyển vào tài khoản 15 ngày làm việc sau đó.

Tiền lương làm thêm giờ

Làm chèn vào ngày thường = 150% lương;

Làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần = 200% lương;

Làm chèn vào ngày lễ, tết = 400% lương.

XEM THÊM Hướng dẫn các cách quản lí nhân viên mới hay nhất 2020

Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm

Làm thêm vào ngày thường = 150% + 30% +(20% x 150%) = 210%

Làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần = 200% + 30% + (20% x 200%) = 270%

Làm thêm vào ngày lễ, tết = 400% + 30% + (20% x 300%) = 490%

1 năm người lao động có 10 ngày nghỉ lễ, Tết và 12 ngày phép

Những ngày này mặc dù không đi làm, người lao động vẫn được hưởng nguyên lương.

Trả lương chậm trên 15 ngày phải trả thêm tiền theo lãi suất ngân hàng

Ngoài ra, còn có thể bị phạt tiền từ 5 – 50 triệu đồng.

Cấm người sử dụng con người phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động

→ Vi phạm bị phạt tiền từ 10 – 15 triệu đồng, đồng thời buộc trả lại tiền hoặc trả đủ tiền lương cho người lao động.

Từ 01/7/2016, trốn đóng BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động sẽ bị giải quyết hình sự

Đã từng bị xử phạt vi phạm hành chính mà vẫn còn vi phạm, thì cá nhân vi phạm sẽ bị phạt tiền từ 50 triệu đến 1 tỷ, phạt cải tạo không giam giữ đến 1 năm hoặc phạt tù từ 03 tháng đến 07 năm.

Pháp nhân phạm tội sẽ bị phạt tiền từ 200 triệu đến 3 tỷ đồng.

XEM THÊM 20 Điều không nên nói với đồng nghiệp ở chốn công sở nếu bạn không muốn bị coi là thiếu chuyên nghiệp