cải cách tiền lương 2018 là một trong những từ khóa được search nhiều nhất trên google về chủ đề cải cách tiền lương 2018. Trong bài viết này, quantrinhansu.vn sẽ viết bài viết Tổng hợp các cải cách tiền lương 2018 mới nhất hiện nay.
Tổng hợp các cải cách tiền lương 2018 mới nhất hiện nay.
chỉ dẫn hướng dẫn tính tiền lương theo ngày công
Tiền lương luôn là chủ đề được nhiều lao động để ý. không những thế, chẳng phải ai cũng biết phương pháp tính tiền lương theo ngày để test công ty có trả đúng cho mình không.
Ý nghĩa của tiền lương theo ngày công
Tiền lương là khoản tiền bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung không giống, mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận.
Mức lương này không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng:
– Vùng I: 4,18 triệu đồng/tháng;
– Vùng II: 3,71 triệu đồng/tháng;
– Vùng III: 3,25 triệu đồng/tháng;
– Vùng IV: 2,92 triệu đồng/tháng.
(Điều 3 Nghị định 157/2018/NĐ-CP)
hiện tại, có nhiều hình thức trả lương không giống nhau giống như trả lương theo thời gian (tháng, ngày, giờ), trả lương theo sản phẩm, trả lương khoán,… tùy thuộc vào điều kiện sản xuất mua bán của công ty và thuộc tính công việc của người lao động.
tuy nhiên, hình thức trả lương theo ngày được khá nhiều doanh nghiệp ứng dụng bởi tính tiện ích của nó:
– chính xác về thời gian làm việc thực tiễn của người lao động;
– Cơ sở để tính mức phụ cấp, trợ cấp chế độ;
– Căn cứ để tính tiền lương sử dụng thêm giờ, tiền bồi thường khi đơn phương kết thúc hợp đồng trái pháp luật;
…
chỉ dẫn mẹo tính tiền lương theo ngày công (Ảnh minh họa)
hướng dẫn tính tiền lương theo ngày công
Theo quy định tại khoản 4 Điều 14 Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH, tiền lương theo ngày công được dựng lại theo phương thức sau:
| Tiền lương 1 ngày | = | Tiền lương tháng | : | Số ngày làm việc bình thường trong tháng |
Lưu ý:
– Số ngày làm việc bình thường trong tháng do doanh nghiệp chọn, nhưng tối đa không quá 26 ngày;
– doanh nghiệp phải quy định ngày công chuẩn trong hợp đồng lao động, nội quy lao động và thể hiện phương pháp tính lương trong quy chế lương thưởng của doanh nghiệp.
gợi ý một số khoản tính theo ngày công
– Tiền lương tháng:
Tiền lương tháng ứng dụng chung cho lao động phổ thông tại công ty X là 6 triệu đồng/tháng (26 ngày). Anh A là bảo vệ theo giờ hành chính, nghỉ thứ Bảy, Chủ nhật. Tháng 4/2019 có 30 ngày và anh đi sử dụng 22 ngày theo đúng lịch.
Tiền lương tháng 4/2019 của anh A = 6.000.000 : 26 x 22 = 5.076.923 đồng
– Tiền bồi thường khi đơn phương chấm dứt:
Vì k được trả lương đa số nên anh A đơn phương kết thúc hợp đồng lao động. Theo quy định tại điểm a khoản 2 Điều 37 Bộ luật Lao động 2012, trường hợp này, anh A phải báo trước ít nhất 03 ngày, bên cạnh đó, anh lại vi phạm 02 ngày.
do đó, tiền bồi thường anh A phải chịu = 6.000.000 : 26 x 2 = 461.538 đồng
…
Để nắm rõ các quy định của pháp luật hiện hành về chính sách tiền lương, độc giả có thể nghiên cứu tại đây.
Nguồn: thuylinhcominson.com
