Đâu là yếu tố then chốt đưa đến thành công cho người kinh doanh và các chuyên ngành khác? Một người muốn thành công cần có những tính cách gì? Tính cách của người thành công mà ai cũng nên học hỏi?
Khát vọng
Người thành đạt có những mục đích rõ ràng. Thay vì những mục đích mơ hồ như “trở nên giàu có”, mục đích của họ rất cụ thể. Chẳng hạn như “mở rộng từ một cơ sở thành ba cơ sở trong hai năm tiếp theo”. Bằng cách đặt ra các mục đích rõ ràng, họ thật sự giúp tăng khả năng đạt được các mục đích.
Trước tiên, những mục tiêu trở thành những yếu tố tạo động lực cụ thể. Điều này giúp những mục đích vẫn được kéo dài dù có khó khăn. Thứ 2, những mục đích này đem tới một chiến lược chi tiết cho sự nghiệp của họ. Họ có nhiều việc cụ thể để hướng đến. Với cảm hứng về thành công được lựa chọn, họ có thể chia mục tiêu thành nhiều cột mốc dễ quản lý hơn để hoàn thiện.
Ý chí
Một trong những đặc điểm rõ ràng nhất của người thành đạt là ý chí của họ. Sau toàn bộ, việc thiết lập các mục đích cụ thể là một chuyện. Tuy nhiên, người thành công nên có một ý chí mãnh liệt để thật sự đạt được những mục đích của họ.
Điều đấy được gọi là “ngọn lửa trong bụng”. (Thành ngữ này nghĩa là sự quyết tâm mạnh để đạt cho được thành công). Chủ đạo điều này đã giúp tạo động lực cho họ thành công. Nó cũng giúp họ có thể dành tất cả sự tập trung và nỗ lực trên con đường hướng tới ước mong của họ.
XEM THÊM Quản lý nhân sự là gì? Các công việc quản lý nhân sự hiện nay
Một người thành công có ý chí mãnh liệt có thể thực hiện công việc không mệt mỏi, bởi vì họ tin vào khả năng của họ và thật sự muốn đạt được mục đích.
Tự tin
Tính cách cộng tác
Kỷ luật tự giác
Thành công là phần thưởng cho sự kiên định. Để có thể kiên định, bạn cần có tính kỷ luật tự giác. Thực hiện công việc chăm chỉ mỗi tuần và rồi thảnh thơi mang lại những kết quả phi thường.
Không ít người trong số những người thành đạt nhất phát hiện ra rằng: Tạo ra một thói quen hàng ngày là một trong các chìa khóa biến ước mong thành sự thật. Vì nó cho phép họ trở nên kiên định khi nỗ lực thực hiện công việc.
Thái độ thực tế
Khi đối diện với thực tế, dù vui hay buồn vẫn tỏ ra bình tĩnh, đấy là người có tâm lý vững vàng. Dám chấp nhận trách nhiệm về các điểm để hoàn thành hoạt động. Không hảo huyền, không nôn nóng, biết tính toán các mối nguy hại.
Tính độc lập – Chấp thuận nguy cơ
Các kiểu tính cách chẳng thể thành công
Người hèn nhát
Nỗi lo lắng hãi có tác động cực kì lớn, chúng thay đổi hành động của con người. Trong công việc, người hèn nhát thể hiện ở việc chẳng bao giờ dám chịu trách nhiệm. Họ sợ sai, sợ phải nhận lỗi, sợ bị chê trách và không nhất thiết mạnh dạn nói lên một lời phàn nàn của mình.
Người tiêu cực
Ở những người có nét tính cách này, việc kéo dài một bầu không khí năng động và tươi sáng tại nơi thực hiện công việc là một điều không tưởng. Không những cản trở sự tiến lên của chính bản thân, sự có mặt của họ còn khiến cộng sự cảm nhận thấy u ám thay, những suy xét tiêu cực áp đặt lên toàn bộ mọi người đơn giản khiến công việc mất đi động lực.
XEM THÊM Chính sách nhân sự là gì? Tại sao cần chính sách nhân sự
Người kiêu ngạo
Ngược lại với những người hèn nhát, người kiêu ngạo luôn cảm thấy rất tự tin với những điều mình làm, luôn thấy mình là tốt nhất và không ai có thể tương xứng. Tuy nhiên, nằm sâu bên trong con người đấy lại là sự tự tin giả dối, luôn cảm nhận thấy thiếu, không ưng ý và bất mãn với thực tại.
Người chậm thích ứng
Những người như này thường rất chậm chạp trong việc điều chỉnh bản thân để hợp với hoàn cảnh hoặc chẳng rõ nắm bắt thời cơ để đạt được những thành tựu nho nhỏ trong hoạt động. Cực kì khó để điều chỉnh kiểu người này vì đó là nỗi lo ở thái độ chứ không phải hoàn cảnh không tạo điều kiện.
QUỐC BẢO- TỔNG HỢP
(THAM KHẢO: doanhnhansaigon.vn, lifehack.vn)
