Tăng ca là gì? Với nhiều lao động thường xuyên làm thêm giờ hẳn sẽ mong muốn nghiên cứu về cách tính lương tăng ca. Qua bài viết dưới đây sẽ bổ sung thêm nhiều thông tin hơn đến các bạn đọc, cùng xem xét thêm nhé!
Mục lục
Tăng ca là gì?
Hay còn gọi là làm thêm giờ là khoảng thời gian thực hiện công việc thêm, ngoài khung thời gian cố định hằng ngày của tổ chức. Người lao động làm thêm giờ sẽ được hưởng lương theo bí quyết tính lương tăng ca dựa theo quy định pháp luật và chủ đạo sách áp dụng của doanh nghiệp.
Tăng ca là khoảng thời gian thực hiện công việc ngoài thời gian 8 tiếng cố định hằng ngày được quy định trong pháp luật, theo nội quy lao động hay thỏa ước lao động tập thể. Người sử dụng lao động được phép sử dụng người lao động khi phải đáp ứng đủ những điều kiện dưới đây:
- Phải được sự công nhận của người lao động
- Phải đảm bảo số giờ tăng ca của người lao động được vượt quá 50% so với thời gian thực hiện công việc trong một ngày. Đối với việc quy định thực hiện công việc theo tuần, tổng số giờ tăng ca và giờ thực hiện công việc thường ngày đừng nên quá 12 giờ/ngày. Không nên phép quá con số 30 giờ/tháng và 200 giờ đối với năm. Trừ trường hợp do nhà nước quy định thì được tăng ca nhưng không quá 300 giờ/năm
- Người sử dụng con người phải có nghĩa vụ sắp đặt thời gian nghỉ bù cho người lao động sau mỗi kỳ làm thêm giờ trong nhiều ngày liên tiếp. Hay Theo một cách khác người lao động sẽ được nghỉ bù cho thời gian mà họ đã không được nghỉ. Việc làm này sẽ giúp người lao động thư giãn, lấy lại tinh thần và sức khỏe để tiếp tục thực hiện công việc
Xem thêm Doanh nghiệp nước ngoài khái niệm cho người mới cần biết
Doanh nghiệp thường tăng ca khi nào?
Tăng ca là gì? Doanh nghiệp thường sẽ tổ chức cho người lao động thực hiện công việc tăng ca khi:
– Vào dịp lễ tết, cần sản xuất nhiều để chiều lòng nhu cầu của thị trường, người sử dụng.
– Không đủ nhân viên nên người lao động hiện giờ phải tăng ca để chắc chắn tiến độ công việc.
– Có đơn hàng cần giao gấp.
– Là dự án công việc cần triển khai thực hiện ngoài giờ.
Thông thường, công nhân thực hiện công việc trong các nhà máy – nhân viên khách sạn mùa cao điểm – nhân sự làm việc cho doanh nghiệp nhận đơn hàng của các đối tác nước ngoài… là những đối tượng mục tiêu người lao động hay làm việc tăng ca có thể sẽ hay chú ý đến cách tính lương tăng ca như thế nào.
Bí quyết tính lương tăng ca
Tùy thuộc theo số giờ tăng ca; thời điểm tăng ca là ban ngày hay ban đêm; tăng ca ngày thường hay cuối tuần, lễ Tết; tiền công tính theo thời gian làm việc hay mặt hàng làm ra mà cách tính lương tăng ca cho NLĐ sẽ không giống nhau.
Lương tăng ca có tính đóng BHXH?
Luật quy định lương tháng đóng BHXH là mức lương và phụ cấp lương liên quan. Tuy nhiên, tiền tăng ca không phải là khoản trả thường xuyên, đừng nên xác định mức chi tiết hàng tháng vì tùy thuộc theo tình hình thực tế và nhu cầu công việc cũng giống như số giờ làm thêm (nếu có) của NLĐ. Do đó, mức thu nhập này sẽ không phải đóng BHXH.
Lương tăng ca có tính đóng Thuế TNCN?
Tăng ca là gì? Luật quy định một số khoản thu nhập được miễn thuế TNCN, trong đó phần tiền lương được trả cao hơn từ tiền lương, tiền công làm thêm giờ so với mức lương thực trả của ca/ ngày thực hiện công việc bình thường, tiền công thực hiện công việc ban đêm sẽ không phải đóng thuế TNCN.
Đối tượng nào không nên tăng ca?
Luật quy định DN không nên bố trí tăng ca đối với NLĐ là 1 trong các đối tượng mục tiêu sau:
– Lao động chưa thành niên dưới 15 tuổi
– Lao động là nữ giới đang mang thai từ tháng thứ 7 trở lên (nếu thực hiện công việc ở vùng cao, vùng sâu vùng xa, vùng biên giới, hải đảo thì từ tháng thứ 6) hoặc đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi.
Tăng ca tối đa bao nhiêu giờ mỗi tháng?
Tăng ca là gì? Lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi sẽ không phải tăng ca
Nghị quyết 17/2022/UBTVQH 15 chủ đạo thức có hiệu ngày 1/4/2020 quy định thời gian tăng ca tối ưu trong tháng của mỗi người lao động là không quá 60 giờ. Trước đó, thời gian tăng ca tối ưu trong tháng chỉ có 40 giờ.
Quy định này chỉ áp dụng cho những hoàn cảnh lao động được thực hiện thêm tối đa 300 giờ một năm.
Thời gian làm thêm giờ tối ưu trong năm là 300 giờ được ứng dụng chung cho tất cả các ngành nghề, công việc. Trừ các đối tượng mục tiêu sau:
- Người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi.
- Người lao động là người khuyết tật nhẹ suy giảm năng lực lao động từ 51% trở lên, khuyết tật nặng hoặc khuyết tật đặc biệt nặng.
- Người lao động làm nghề, hoạt động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
- Lao động nữ mang thai từ tháng thứ 7 hoặc từ tháng thứ 6 nếu như thực hiện công việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo.
- Lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
Qua bài viết trên đây Quantrinhansu.vn đã cung cấp các thông tin về Tăng ca là gì? Doanh nghiệp thường tăng ca khi nào?. Hy vọng những thông tin trên của bài viết sẽ có những thông tin hữu ích với các bạn đọc. Cảm ơn các bạn đã dành thời gian để xem qua bài viết này nhé!
Mỹ Phượng – Tổng hợp
Tham khảo ( lagi.wiki, vieclamnhamay.vn, … )
