Phỏng vấn ngược là gì? Bạn đã biết gì về phỏng vấn ngược

Câu hỏi phỏng vấn là một trong những phương tiện trọng yếu giúp nhà tuyển dụng có thể chọn được những ứng viên hợp nhất với công ty của mình, phỏng vấn ngược con dao hai lưỡi. Vẫn chưa có nó, bạn khó có thể tạo nên ấn tượng, tuy nhiên nếu như không dùng một cách thuần thục, khéo léo, chúng cũng có thể phá hủy những ấn tượng tốt bạn “gây dựng” từ khi bắt đầu buổi tuyển dụng. Vậy làm sao để có buổi phỏng vấn những hoạt động làm thêm như thế nào là thành công nhất. Mời các bạn dành chút thời gian tham khảo và tìm hiểu thêm thông tin cung cấp dưới đây.

1. Làm cho rõ về các điều kiện thực hiện công việc

Điều kiện thực hiện công việc là một trong các cân nhắc quan trọng để quyết định có nên nhận một công việc không. Tuy nhiên, hỏi về điều kiện thực hiện công việc trước khi bạn được mời làm việc có thể khó hoặc thỉnh thoảng không hợp lý. Người phỏng vấn có thể có ấn tượng rằng bạn thích nghỉ hơn là làm việc (hay đòi quyền lợi cao hơn nghĩa vụ) cho công ty. Vì lẽ đó nếu như bạn phải cần phải đặt câu hỏi về vướng mắc này, việc nêu ra hoàn cảnh hiện tại (ví dụ: đang làm thêm nhiều hoặc tính chất hoạt động căng thẳng, …) trước khi nói đến câu hỏi ngược tránh gây những hiểu lầm không đáng có. 

1.1 Phỏng vấn ngược là gì?

Cuộc phỏng vấn này sẽ thực hiện chuẩn xác những gì tên gọi đã chỉ ra: Đảo ngược vai trò của người phỏng vấn và người được phỏng vấn. Theo đó, người phỏng vấn sẽ đòi hỏi bạn đặt câu hỏi về vị trí mà bạn ứng tuyển. Họ sẽ ngồi đấy và tạo cơ hội để bạn chủ động thảo luận về hoạt động bạn đang chú ý.

2. Những câu hỏi ngược nên được chuẩn bị chu đáo

Chiến thuật căn bản đặc biệt là bạn nên chuẩn bị sẵn chi tiết một vài câu hỏi từ trước, và chọn ra câu hỏi nào phù hợp, tự nhiên nhất cho hoàn cảnh phỏng vấn hiện tại. Tốt thêm nữa, bạn nên chuẩn bị các câu hỏi ngược cho nhiều kịch bản, trường hợp không giống nhau. ví dụ như:

• Câu hỏi ngược dành cho người phỏng vấn đơn lẻ
• Câu hỏi ngược dành cho người phỏng vấn là HR / quản lý nhân sự
• Câu hỏi ngược dành cho người phỏng vấn là người trực tiếp thực hiện công việc với mình tương lai

Trên đây chỉ là một số ví dụ, vì các câu hỏi ngược này còn dựa vào nhiều yếu tố phát sinh từ buổi tuyển dụng, vì vậy bạn phải cần chuẩn bị chi tiết và lựa chọn một cách khéo léo cho phù hợp.

Đáng chú ý, đối với các bạn Kỹ sư, nội dung phỏng vấn về IT, web hay Game, không phải công việc văn phòng hay sản xuất, hầu như luôn có các lập trình viên nằm trong những người phỏng vấn.

Bạn nên chọn các câu hỏi cho các phương diện kỹ thuật khác nhau tùy thuộc người phỏng vấn là ai.

3. Một vài kỹ năng và kinh nghiệm khác khi giải đáp câu hỏi phỏng vấn ngược mà ứng viên cần biết

Bạn đang tìm kiếm những kinh nghiệm phỏng vấn ở thế giới di động? Bạn Dù bạn xin việc ở đâu, ngành nghề hay công việc nào đó thì bạn đều cần kinh nghiệm.

Nhưng, chẳng phải ai cũng đã từng đi phỏng vấn xin việc, có những ứng viên là học viên mới ra trường, vậy thì làm sao để có trải nghiệm xin việc hay đối mặt trực tiếp với nhà tuyển dụng được.

Kinh nghiệm khi đi phỏng vấn xin việc không nhất thiết phải các bạn tự trải qua mới còn được gọi là kinh nghiệm. Các bạn sẽ học hỏi những trải nghiệm của người khác đã từng trải qua những cuộc phỏng vấn không giống nhau.

Bạn có thể học hỏi các kinh nghiệm phỏng vấn các ngành nghề khác nhau để học hỏi và đúc kết được những điều thú vị của từng ngành nghề khác nhau.

4. Mục đích của phỏng vấn ngược

Khi bạn ở nhiệm vụ chủ động hỏi trái lại, kỹ thuật phỏng vấn ngược  này không làm ra áp lực trực tiếp và thường có kết thúc mở nên nó có thể tiết lộ nhiều điều về một ứng viên. 

Nếu trước khi đến dự phỏng vấn, bạn đã chuẩn bị những câu hỏi được cân nhắc thấu đáo và đã có sẵn vài lĩnh vực truy vấn thú vị, điều này cho phỏng vấn viên thấy rằng bạn thực sự thích thú với nhiệm vụ và chú ý đến doanh nghiệp.

Vượt qua tốt đòi hỏi này cũng chứng tỏ rằng bạn thực sự tự tin và không dễ mất tinh thần.

5. Tình huống có thể kết hợp việc phỏng vấn ngược

Kỹ thuật này công việc tốt nhất khi được dùng như một phần của cuộc phỏng vấn ngược. Phỏng vấn viên thường sẽ đảo ngược vai trò trong khoảng 10-20 phút, hoặc cho đến khi họ thấy các nội dung khai triển đã cạn kiệt, thì trở lại nhiệm vụ thông thường. Phương thức phỏng vấn ngược này làm ra một sự chỉnh sửa thú vị về tốc độ và giữ cho người được phỏng vấn luôn dồn hết sự tập trung và năng lượng vào cuộc trò chuyện.

6. Tự khởi xướng phỏng vấn ngược 

Là một ứng viên đi dự phỏng vấn, bạn cũng có thể tự mình tiếp tục phỏng vấn ngược nhà phỏng vấn.

Nếu như được để mở thời cơ, hãy tiếp tục cố định câu hỏi về công việc, cộng sự tương lai, môi trường văn hoá doanh nghiệp, và kế hoạch tương lai của doanh nghiệp.

Tiếp tục thực hiện Điều này với sự khéo léo và tự tin, nó cho thấy sự chủ động và sẽ giúp bạn khác biệt, nổi bật hơn các ứng viên khác.

Lời kết 

Việc chuẩn bị là rất quan trọng cho câu hỏi ngược. Hy vọng với những cách trên,  sẽ giúp các bạn lựa chọn được những câu hỏi hợp lý và hiệu quả, có thể mau chóng tìm kiếm được công việc phù hợp nhất với chính mình..Chúc các bạn có một cuộc phỏng vấn thành công.

Xem thêm: Chính sách nhân sự là gì? Tại sao cần chính sách nhân sự

Lê Thảo – Tổng hợp, chỉnh sửa
(Nguồn tham khảo: allowcopy, nicvn, findjobs)