Người sáng lập đồng thời là tỷ phú Jack Ma của tập đoàn Alibaba một lần nữa cân nhắc về văn hóa làm việc quá giờ mệt mỏi của ngành công nghệ Trung Quốc vào Chủ nhật, đây được gọi là thời gian dài bị ép buộc không bền vững.
Nhận xét của Jack Ma rằng làm việc ngoài giờ có thể là một phước lành rất lớn cho những người lao động trẻ, những người tìm thấy sự nghiệp mà họ cống hiến.
Ông đã trả lời một cuộc tranh luận nổi lên trong những tuần gần đây giữa các nhân viên công nghệ Trung Quốc, có nghĩa là làm việc từ 9 giờ sáng đến 9 giờ tối, sáu ngày một tuần. Các nhân viên trong ngành đã thành lập một nhóm thảo luận có tên là 996.ICU, trên nền tảng chia sẻ mã GitHub, đề nghị rằng bất cứ ai làm việc trong những giờ đó đều có thể vào phòng chăm sóc đặc biệt của bệnh viện với sự kiệt sức.
Nếu bạn tìm thấy một công việc bạn thích, vấn đề 996 không tồn tại; Nếu bạn không đam mê về nó, mỗi phút đi làm là một cực hình, thì Jack Ma nói trong một bài đăng trên tài khoản Weibo của mình vào Chủ nhật.
Không ai thích làm việc tại một công ty buộc bạn phải làm ‘996’. Không chỉ là vô nhân đạo, nó không lành mạnh và thậm chí còn không bền vững trong thời gian dài – cộng với công nhân, người thân và luật pháp không chấp thuận điều đó, ông nói. Về lâu dài, ngay cả khi bạn trả mức lương cao hơn, tất cả nhân viên sẽ rời đi.
Jack Ma nói thêm rằng các công ty nghĩ rằng họ có thể kiếm được lợi nhuận bằng cách buộc nhân viên làm thêm giờ là một cách ngu ngốc và đã thất bại.
Nhưng trong một bài phát biểu trước nhân viên của Alibaba hôm thứ Năm, Jack Ma cho biết công ty dự kiến mọi người sẽ sẵn sàng làm việc 12 giờ mỗi ngày vì họ có những cam kết lớn với khách hàng.
Nếu bạn không làm việc khi còn trẻ, khi nào bạn sẽ làm? Bạn có nghĩ rằng không bao giờ phải làm việc đến khi mà bạn cảm thấy kiệt sức trong cuộc sống của bạn là một vinh dự để tự hào? Nếu bạn không dành nhiều thời gian và sức lực hơn những người khác, làm thế nào bạn có thể đạt được thành công mà bạn muốn?
Trong bài đăng trên Weibo vào Chủ nhật, Jack Ma cho biết: chúng ta nên dành thời gian để học hỏi, suy nghĩ và cải thiện bản thân. Những người gắn bó với công việc hẳn đã tìm thấy niềm đam mê của họ ở đó và hạnh phúc của họ bên cạnh tiền bạc.
Jack Ma cho biết ông dự kiến sẽ bị chỉ trích vì quan điểm của mình nhưng ông cảm thấy cần phải nói về vấn đề này.
Một số ý kiến trên bài đăng của Jack Ma chỉ trích anh ta là không liên lạc, và vì ít quan tâm đến công nhân của mình. Chỉ nói về làm việc chăm chỉ, nhưng im lặng về tiền lương – đây là ngôn ngữ điển hình được sử dụng bởi những người khai thác người khác – trích một bình luận.
Nhiều Gã khổng lồ công nghệ Trung Quốc khác đã được chú ý vì văn hóa doanh nghiệp mạnh mẽ của họ. Các giám đốc điều hành cấp cao của Huawei, Yahoo và JD.com trước đây đã thúc giục nhân viên tăng thời gian làm việc, trở thành những kẻ tấn công chuyên dụng của Cameron và thể hiện một tinh thần sói không sợ hãi cạnh tranh.
Tuần trước, một bài đăng trên WeChat được cho là người sáng lập JD.com Richard Liu Qiangdong, bình luận về các báo cáo về kế hoạch của các nhà bán lẻ trực tuyến để sa thải những người làm việc kém hiệu quả, cho biết ông sẽ không coi các kẻ chậm chạp là người anh em của mình trong việc phấn đấu cho lợi ích công ty.
Cơ quan ngôn luận của Đảng Cộng sản cầm quyền cũng bước vào cuộc tranh luận sau đó vào Chủ nhật, với một bài bình luận trên tờ Daily Daily nói rằng những người đặt câu hỏi về công việc không nên được dán nhãn.
Bất luận giá trị của làm việc chăm chỉ không đồng nghĩa với việc buộc nhân viên phải làm thêm giờ – trích bình luận cho biết. Một người không nên gắn nhãn mác đạo đức của ‘kẻ chậm chạp’ hoặc ‘không sẵn sàng phấn đấu’ với những nhân viên chống lại sự đam mê và yêu thích công việc.
Nó cũng chỉ trích văn hóa bắt buộc làm thêm giờ là không lành mạnh và không hiệu quả.
Nguồn: entrepreneur.com
Phương Duy – Dịch và Edit
Có thể bạn quan tâm
12 Kỹ Năng Cần Có Của Quản Lý Nhân Sự Dành Cho Cấp Quản Lý Cần Phải Biết
Discussion about this post