Lương theo thời gian là gì? Lương theo thời gian hiểu dễ dàng là một khoản lương được trả cho người lao động dựa vào tỷ lệ tiền công chia cho thời gian làm việc thực tế. Qua bài đăng dươi đây sẽ bổ sung thêm nhiều nội dung hơn đến ban đọc, cùng xem xét thêm nhé.
Mục lục
Lương theo thời gian là gì?
Lương theo thời gian thuộc 2 trong 3 loại kỳ hạn được lên danh sách trong Bộ luật Lao động hiện hành, bên cạnh hình thức trả lương theo mặt hàng.
Hiểu một cách dễ hiểu, lương theo thời gian là số tiền công người lao động nhận được căn cứ vào thời gian làm việc thực tế. Thời gian làm Việc này sẽ được tính theo tháng, theo tuần, theo ngày hoặc thậm chí là theo giờ. Tuy nhiên trong các công ty hiện nay thì hình thức tính lương theo tháng là phổ biến hơn cả.
Xét về mặt nguyên tắc pháp lý, người lao động hưởng lương theo tháng sẽ được nhận tiền lương theo chu kỳ nửa tháng – 1 tháng/lần. Thời điểm trả lương chi tiết hàng tháng do hai bên tự deal và sẽ được ấn định tại một thời điểm có thuộc tính chu kỳ. Thông thường các công ty nước ta chọn các ngày mùng 10 hàng tháng hoặc các thời điểm đặc biệt hơn như đầu tháng/cuối tháng.
Công thức tính lương
Ltg = Ttt x L
Trong đó:
– Ttt: thời gian làm việc thực tế dùng để tính lương (tháng, ngày, giờ).
– L: tiền lương cho một tổ chức thời gian dùng để tính lương (đồng/tháng, đồng/ngày…).
Điểm tốt nhất: ở một cấp độ chắc chắn, tiền lương theo thời gian phản ánh chất lượng lao động, số lượng lao động và trình độ nghề nghiệp người lao động.
Nhược điểm: tiền lương không hề có mối quan hệ trực tiếp với kết quả lao động và chất lượng hoạt động hoàn thiện, vì thế nhiệm vụ thúc đẩy năng suất lao động bị làm giảm đáng kể.
Phạm vi áp dụng
– Thường áp dụng trong các dây chuyền sản xuất công nghiệp.
– Áp dụng để trả lương cho các công việc quản lí điều hành công ty.
– Ứng dụng cho công việc mà khối lượng khó lựa chọn chính xác và không hề có định mức khoán sản phẩm…
Điều kiện để ứng dụng tốt hình thức này
– Có sự sắp xếp người đúng việc.
– Có hệ thống theo dõi và kiểm duyệt việc chấp hành thời gian thực hiện công việc.
– Làm tốt công tác giáo dục chính trị tư tưởng cho người lao động để tránh khuynh hướng thực hiện công việc chiếu lệ, thiếu trách nhiệm, không quan tâm đến hậu quả
Chia loại lương thời gian
Lương thời gian là số tiền mà người sử dụng con người phải trả cho người lao động hưởng lương theo thời gian, căn cứ vào thời gian thực hiện công việc theo tháng, tuần, ngày, giờ, được xác định trong hợp đồng lao động. Cụ thể:
– Lương tháng là tiền lương trả cho một tháng làm việc của người lao động được lựa chọn theo mức ghi trong hợp đồng lao động hoặc quy định trong thang lương, bảng lương ứng dụng cho người lao động đó.
– Lương tuần là tiền lương trả cho một tuần thực hiện công việc của người lao động.
– Lương ngày là tiền lương trả cho một ngày làm việc của người lao động.
– Lương giờ là tiền lương trả cho một giờ làm việc của người lao động; hoàn cảnh hợp đồng lao động deal tiền lương theo tháng hoặc theo tuần hoặc theo ngày thì tiền lương giờ được xác định bằng tiền lương ngày chia cho số giờ làm việc thông thường trong ngày theo quy định tại điều 105 Bộ luật lao động 2019.
Xem thêm Tổng hợp các cải cách tiền lương 2018 mới nhất hiện nay
Ưu và nhược điểm của hình thức tính lương theo thời gian
Điểm tốt nhất của việc tính lương cho nhân viên theo thời gian
Lương theo thời gian là gì? Hình thức tính lương theo thời gian đem tới lợi thế cho cả doanh nghiệp lẫn người lao động ở chỗ dễ hiểu, dễ ứng dụng và dễ tính toán.
Hình thức trả lương theo thời gian giúp người lao động không bị sức ép về khối lượng hoạt động
Về phía người lao động, họ không cần chạy theo số lượng như hình thức trả lương theo sản phẩm. Vì vậy họ có khả năng đầu tư thời gian và công sức nhiều hơn vào các bước thông minh và tích lũy hoạt động. Kết hợp với đó, chất lượng công việc cũng được bảo đảm và tốt lên đáng kể.
Về phía công ty, nhất là phòng ban kế toán, hình thức này giúp họ tạo được một hệ thống để quản lý tiền lương đồng bộ và độc nhất, hạn chế các sai lệch hay nguy cơ trong lúc kiểm kê chi tiêu.
Nhược điểm của bí quyết tính lương theo thời gian
Cho dù mang lại những ưu điểm cho cả hai phía tuy nhiên hình thức tính lương theo thời gian cũng tạo ra những điểm bất cập. Cụ thể là tình trạng không đủ bình đẳng và chính xác trong việc nhận xét người lao động.
Với một mức lương cố định, người lao động có khả năng làm việc với năng suất thấp hơn so sánh với mức giá trị xứng đáng với mức lương đấy. Ngược lại, cũng có những hoàn cảnh người lao động đóng góp vượt chờ đợi và đem đến thêm các hậu quả tích cực nhưng mức lương lại chưa thực sự đủ tư cách.
Để khắc phục tình trạng này, nhiều doanh nghiệp ngày nay kết hợp giữa việc tính lương theo thời gian và phúc lợi. Đây chính là biện pháp tối ưu nhất để thúc đẩy hiệu quả lao động cùng trách nhiệm của người lao động.
Xem thêm Kinh nghiệm mua rèm cửa sổ ở đâu rẻ đẹp đảm bảo chất lượng
Cách tính tiền lương thời gian
Bí quyết tích lương theo thời gian như sau:
+ Lương tháng được người sử dụng lao động động và người lao động deal và xác định theo hợp đồng lao động hoặc theo quy định về bảng lương, thang lương ứng dụng đối với người đó.
+ Lương theo thời gian là gì? Lương tuần: trường hợp hợp đồng lao động deal tiền lương theo tháng thì tiền lương tuần được chọn lựa bằng tiền lương tháng nhân với 12 tháng và chia cho 52 tuần.
+ Lương ngày: trường hợp hợp đồng lao động thỏa thuận tiền lương theo tháng thì tiền lương ngày được lựa chọn bằng tiền lương tháng chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của pháp luật mà doanh nghiệp xác định.
+ Lương giờ: trường hợp hợp đồng lao động deal tiền lương theo tháng hoặc theo tuần hoặc theo ngày thì tiền lương giờ được lựa chọn bằng tiền lương ngày chia cho số giờ làm việc bình thường trong ngày theo quy định tại điều 105 Bộ luật lao động 2019.
Qua bài viết trên đã cung cấp đến bạn đọc những thông tin về lương theo thời gian là gì? Công thức tính lương thời gian. Hy vọng những thông tin trên của bài viết sẽ hữu ích với các bạn đọc, cùng tham khảo nhé.
Lộc Đạt – Tổng hợp & chỉnh sửa
Tham khảo ( linkpower.vn, amis.misa.vn, … )
