• Trang Chủ
  • Quản trị nhân sự
    • Tuyển dụng nhân sự
    • Đánh giá nhân sự
    • Lương bổng và đãi ngộ
    • Hoạch định nhân sự
  • Góc nhà quản trị
  • Kinh nghiệm
  • Văn hóa doanh nghiệp
  • Tin tức và sự kiện
No Result
View All Result
  • Trang Chủ
  • Quản trị nhân sự
    • Tuyển dụng nhân sự
    • Đánh giá nhân sự
    • Lương bổng và đãi ngộ
    • Hoạch định nhân sự
  • Góc nhà quản trị
  • Kinh nghiệm
  • Văn hóa doanh nghiệp
  • Tin tức và sự kiện
No Result
View All Result
No Result
View All Result
Home Góc nhà quản trị

Lương theo thời gian là gì? Công thức tính lương thời gian

ATP by ATP
28/08/2022
in Góc nhà quản trị, Kiến thức doanh nghiệp
0
LƯƠng CÓ ThẬt SỰ Quan TrỌng

Lương theo thời gian là gì? Lương theo thời gian hiểu dễ dàng là một khoản lương được trả cho người lao động dựa vào tỷ lệ tiền công chia cho thời gian làm việc thực tế. Qua bài đăng dươi đây sẽ bổ sung thêm nhiều nội dung hơn đến ban đọc, cùng xem xét thêm nhé.

Mục Lục

  • Lương theo thời gian là gì?
    • Công thức tính lương
    • Phạm vi áp dụng
    • Điều kiện để ứng dụng tốt hình thức này
  • Chia loại lương thời gian
  • Ưu và nhược điểm của hình thức tính lương theo thời gian
    • Điểm tốt nhất của việc tính lương cho nhân viên theo thời gian
    • Nhược điểm của bí quyết tính lương theo thời gian
  • Cách tính tiền lương thời gian

Lương theo thời gian là gì?

Lương theo thời gian là gì? Bạn cần biết gì?
Lương theo thời gian là gì?

Lương theo thời gian thuộc 2 trong 3 loại kỳ hạn được lên danh sách trong Bộ luật Lao động hiện hành, bên cạnh hình thức trả lương theo mặt hàng.

Hiểu một cách dễ hiểu, lương theo thời gian là số tiền công người lao động nhận được căn cứ vào thời gian làm việc thực tế. Thời gian làm Việc này sẽ được tính theo tháng, theo tuần, theo ngày hoặc thậm chí là theo giờ. Tuy nhiên trong các công ty hiện nay thì hình thức tính lương theo tháng là phổ biến hơn cả.

Xét về mặt nguyên tắc pháp lý, người lao động hưởng lương theo tháng sẽ được nhận tiền lương theo chu kỳ nửa tháng – 1 tháng/lần. Thời điểm trả lương chi tiết hàng tháng do hai bên tự deal và sẽ được ấn định tại một thời điểm có thuộc tính chu kỳ. Thông thường các công ty nước ta chọn các ngày mùng 10 hàng tháng hoặc các thời điểm đặc biệt hơn như đầu tháng/cuối tháng.

Xem thêm Hướng dẫn cách tính lương hưu mới nhất 2020

Công thức tính lương

Ltg = Ttt x L

Trong đó:

– Ttt: thời gian làm việc thực tế dùng để tính lương (tháng, ngày, giờ).

– L: tiền lương cho một tổ chức thời gian dùng để tính lương (đồng/tháng, đồng/ngày…).

Điểm tốt nhất: ở một cấp độ chắc chắn, tiền lương theo thời gian phản ánh chất lượng lao động, số lượng lao động và trình độ nghề nghiệp người lao động.

Nhược điểm: tiền lương không hề có mối quan hệ trực tiếp với kết quả lao động và chất lượng hoạt động hoàn thiện, vì thế nhiệm vụ thúc đẩy năng suất lao động bị làm giảm đáng kể.

Phạm vi áp dụng

– Thường áp dụng trong các dây chuyền sản xuất công nghiệp.

– Áp dụng để trả lương cho các công việc quản lí điều hành công ty.

– Ứng dụng cho công việc mà khối lượng khó lựa chọn chính xác và không hề có định mức khoán sản phẩm…

Điều kiện để ứng dụng tốt hình thức này

– Có sự sắp xếp người đúng việc.

– Có hệ thống theo dõi và kiểm duyệt việc chấp hành thời gian thực hiện công việc.

– Làm tốt công tác giáo dục chính trị tư tưởng cho người lao động để tránh khuynh hướng thực hiện công việc chiếu lệ, thiếu trách nhiệm, không quan tâm đến hậu quả

Chia loại lương thời gian

Chưa làm đủ 12 tháng có được lương tháng 13?
Chia loại lương thời gian

Lương thời gian là số tiền mà người sử dụng con người phải trả cho người lao động hưởng lương theo thời gian, căn cứ vào thời gian thực hiện công việc theo tháng, tuần, ngày, giờ, được xác định trong hợp đồng lao động. Cụ thể:

– Lương tháng là tiền lương trả cho một tháng làm việc của người lao động được lựa chọn theo mức ghi trong hợp đồng lao động hoặc quy định trong thang lương, bảng lương ứng dụng cho người lao động đó.

– Lương tuần là tiền lương trả cho một tuần thực hiện công việc của người lao động.

– Lương ngày là tiền lương trả cho một ngày làm việc của người lao động.

– Lương giờ là tiền lương trả cho một giờ làm việc của người lao động; hoàn cảnh hợp đồng lao động deal tiền lương theo tháng hoặc theo tuần hoặc theo ngày thì tiền lương giờ được xác định bằng tiền lương ngày chia cho số giờ làm việc thông thường trong ngày theo quy định tại điều 105 Bộ luật lao động 2019.

Xem thêm Tổng hợp các cải cách tiền lương 2018 mới nhất hiện nay

Ưu và nhược điểm của hình thức tính lương theo thời gian

Điểm tốt nhất của việc tính lương cho nhân viên theo thời gian

Lương theo thời gian là gì? Hình thức tính lương theo thời gian đem tới lợi thế cho cả doanh nghiệp lẫn người lao động ở chỗ dễ hiểu, dễ ứng dụng và dễ tính toán.

Hình thức trả lương theo thời gian giúp người lao động không bị sức ép về khối lượng hoạt động

Về phía người lao động, họ không cần chạy theo số lượng như hình thức trả lương theo sản phẩm. Vì vậy họ có khả năng đầu tư thời gian và công sức nhiều hơn vào các bước thông minh và tích lũy hoạt động. Kết hợp với đó, chất lượng công việc cũng được bảo đảm và tốt lên đáng kể.

Về phía công ty, nhất là phòng ban kế toán, hình thức này giúp họ tạo được một hệ thống để quản lý tiền lương đồng bộ và độc nhất, hạn chế các sai lệch hay nguy cơ trong lúc kiểm kê chi tiêu.

Nhược điểm của bí quyết tính lương theo thời gian

Cho dù mang lại những ưu điểm cho cả hai phía tuy nhiên hình thức tính lương theo thời gian cũng tạo ra những điểm bất cập. Cụ thể là tình trạng không đủ bình đẳng và chính xác trong việc nhận xét người lao động.

Với một mức lương cố định, người lao động có khả năng làm việc với năng suất thấp hơn so sánh với mức giá trị xứng đáng với mức lương đấy. Ngược lại, cũng có những hoàn cảnh người lao động đóng góp vượt chờ đợi và đem đến thêm các hậu quả tích cực nhưng mức lương lại chưa thực sự đủ tư cách.

Để khắc phục tình trạng này, nhiều doanh nghiệp ngày nay kết hợp giữa việc tính lương theo thời gian và phúc lợi. Đây chính là biện pháp tối ưu nhất để thúc đẩy hiệu quả lao động cùng trách nhiệm của người lao động.

Xem thêm Kinh nghiệm mua rèm cửa sổ ở đâu rẻ đẹp đảm bảo chất lượng

Cách tính tiền lương thời gian

Lương theo thời gian là gì? Các quy định về lương theo thời gian
Cách tính tiền lương thời gian

Bí quyết tích lương theo thời gian như sau:

+ Lương tháng được người sử dụng lao động động và người lao động deal và xác định theo hợp đồng lao động hoặc theo quy định về bảng lương, thang lương ứng dụng đối với người đó.

+ Lương theo thời gian là gì? Lương tuần: trường hợp hợp đồng lao động deal tiền lương theo tháng thì tiền lương tuần được chọn lựa bằng tiền lương tháng nhân với 12 tháng và chia cho 52 tuần.

+ Lương ngày: trường hợp hợp đồng lao động thỏa thuận tiền lương theo tháng thì tiền lương ngày được lựa chọn bằng tiền lương tháng chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của pháp luật mà doanh nghiệp xác định.

+ Lương giờ: trường hợp hợp đồng lao động deal tiền lương theo tháng hoặc theo tuần hoặc theo ngày thì tiền lương giờ được lựa chọn bằng tiền lương ngày chia cho số giờ làm việc bình thường trong ngày theo quy định tại điều 105 Bộ luật lao động 2019.

Qua bài viết trên đã cung cấp đến bạn đọc những thông tin về lương theo thời gian là gì? Công thức tính lương thời gian. Hy vọng những thông tin trên của bài viết sẽ hữu ích với các bạn đọc, cùng tham khảo nhé.

Lộc Đạt – Tổng hợp & chỉnh sửa

Tham khảo ( linkpower.vn, amis.misa.vn, … )

Previous Post

Bảng giá cho thuê DJ tại Hà Nội

Next Post

Các hình thức tấn công mạng phổ biến hiện nay 

Next Post
Các Hình Thức Tấn Công Mạng 1

Các hình thức tấn công mạng phổ biến hiện nay 

Bài Viết Mới

Pr Project Wikifx Trade May 12 2

Tham gia cuộc thi giao dịch Demo trên WikiTrade, nhận ngay USDT

23/05/2023
Truong Phong Ke Hoach San Xuat Topcv

Mô tả công việc trưởng phòng kế hoạch sản xuất

26/04/2023
Chinh Sach Thu Hut Nhan Tai Cua Vingroup Topcv

Tìm hiểu ngay về chính sách thu hút nhân tài của Vingroup.

25/04/2023
Cach Mua Xo So Gia Lai 1

Bật Mí Top 6 Cách Mua Xổ Số Gia Lai Dễ Trúng Nhất

18/04/2023
Mvv

Tín dụng tiêu dùng là gì? Đặc điểm của tín dụng tiêu dùng

13/04/2023
Hướng Dẫn Sử Dụng Snaptik App Tải Video Tiktok Không Có Logo

Tải video TikTok với Snaptik để xem offline mọi lúc, mọi nơi

11/04/2023
Thương hiệu tài trợ
ATP Web là nền tảng thiết kế website chuyên nghiệp, giúp doanh nghiệp kinh doanh online đa kênh với web là trung tâm, kho giao diện đa dạng, chi phí hợp lý, hỗ trợ chuyên nghiệp, giúp doanh nghiệp xây dựng "cỗ máy bán hàng" trên internet. Thiết Kế CV Online Chuyên Nghiệp Trong 3 Phút, Giúp Ứng Viên Tìm Việc Làm Phù Hợp Trong 24h, Hàng Triệu Hồ Sơ Miễn Phí Cho Doanh Nghiệp Tuyển Dụng Hiệu Quả. WinERP là sự kết hoàn hảo của nền tảng công nghệ phần mềm ERP và quy trình quản trị doanh nghiệp tổng thể.
Giúp SMEs kiểm soát và tăng trưởng bền vững.
ATP Academy - Nền tảng học trực tuyến duy nhất tại Việt Nam cung cấp những khóa học được dựa trên case study ứng dụng thực tiễn, bám sát thực tế ứng dụng. Donghoviet.vn - Chuỗi cửa hàng đồng hồ chính hãng được ủy quyền bởi nhiều thương hiệu đồng hồ lớn trên thế giới. Một địa chỉ uy tín để các khách hàng Việt ghé thăm và sắm cho mình chiếc đồng hồ chất lượng. ATPCARE PRO là phần mềm hỗ trợ quản lý bán hàng đa kênh. Giúp doanh nghiệp quản lý Fanpage, Zalo OA, Shopee, Instagram.. một cách dễ dàng. Đặc biệt chăm sóc khách hàng bằng chatbot giúp bạn tiếp cận hàng ngàn khách mỗi ngày với chi phí 0 đồng. Thế giới voucher là blog chia sẻ mã giảm giá - Voucher - Khuyến mại - Coupon của Shopee, Lazada, Sendo, Tiki và rất nhiều trang khác. . Lamgiau.Vn - Hệ thống Membersip Site Top01 Việt Nam. List.vn là trang tin tức cập nhật các bài viết tổng hợp theo các chủ đề tốt nhất. Chúng tôi tạo ra các bài viết đánh giá trung thực, chất lượng & hữu ích giúp bạn dễ dàng cập nhật thêm kiến thức và so sánh. ATP Media cung cấp các giải pháp truyền thông giúp doanh nghiệp xây dựng nền tảng Online hiệu quả và bền vững. Dịch vụ Guest post, seo google, marketing... Chungkhoan.vn - Cộng đồng giao lưu chia sẻ kiến thức tài chính chứng khoán và các kênh đầu tư khác..

Vai trò của những người làm nhân sự cũng phải được “định nghĩa lại” và hình thành một “chân dung nghề nghiệp” mới để có thể góp phần phát triển doanh nghiệp của mình.

Chuyên mục

  • Kinh Nghiệm
  • Kiến thức tuyển dụng
  • Kiến thức tài chính
  • Kiến thức Marketing
  • Kiến thức Kinh doanh
  • Góc nhà quản trị
  • Câu chuyện khởi nghiệp

Phần mềm - Công cụ

  • Tìm việc làm
  • Phần mềm erp
  • Khóa học miễn phí
  • Tạo cv online miễn phí
  • Phát live stream miễn phí
  • Quản lý fanpage miễn phí
  • Thiết kế website theo mẫu

Liên kết

  • Top chủ đề
  • Chợ cư dân
  • Kinh doanh gì
  • Thiết kế website trọn gói
  • Học kinh doanh miễn phí
  • Đánh giá dự án bất động sản

© 2019 | ATP Media | Liên Hệ Hợp Tác

No Result
View All Result
  • Trang Chủ
  • Quản trị nhân sự
    • Tuyển dụng nhân sự
    • Đánh giá nhân sự
    • Lương bổng và đãi ngộ
    • Hoạch định nhân sự
  • Góc nhà quản trị
  • Kinh nghiệm
  • Văn hóa doanh nghiệp
  • Tin tức và sự kiện

© 2019 | Thiết Kế bởi ATP WEB | Phần Mềm ATP