Hiện nay, có khá nhiều doanh nghiệp áp dụng mức lương cạnh tranh để thu hút và giữ chân nhân tài. Vậy lương cạnh tranh là gì? Tác dụng của lương cạnh tranh trong doanh nghiệp như thế nào? Và tầm quan trọng của nó là gì? Hãy cùng mình tìm hiểu dưới bài viết này nhé.
Mục lục
Lương cạnh tranh là gì?
Lương cạnh tranh là mức lương được các công ty đưa ra với mức khá hấp dẫn. Mục đích là để chiêu mộ, lôi cuốn những nhân tài. Dù ở thời kỳ nào, thì nhân sự luôn có vai trò rất quan trọng đối với doanh nghiệp. Vì lẽ đó, hoạt động lôi cuốn và giữ chân nhân sự ưu tú luôn quan trọng, để công ty ngày càng phát triển vững mạnh hơn.
Tuy nhiên, để làm được điều đấy, công ty cần đưa rõ ra một mức lương cạnh tranh. Để các nhân sự chọn mình mà chẳng phải là công ty của đối thủ. Bởi vì, các đơn vị khác cũng áp dụng hình thức mức lương cạnh tranh giống như là vậy, để thu hút nhân tài về mình.
Hầu hết, các ứng viên tiềm năng đều biết được khả năng của mình đến đâu. Vì vậy, họ sẽ chỉ chấp nhận cống hiến cho những nơi biết tôn trọng giá trị của họ. Việc này được thể hiện cụ thể, thông qua mức lương mà công ty chi trả cho họ.
Hiểu một cách đơn giản hơn, là công ty nào trả lương cao họ sẽ thực hiện công việc cho nơi ấy. Do đó, để chiêu mộ được nhiều nhân viên có khả năng, công ty cần đưa rõ ra một mức lương cạnh tranh thu hút nhất.
Tầm quan trọng của mức lương cạnh tranh
Bạn đã nắm được định nghĩa lương cạnh tranh là gì, vậy còn tầm cần thiết của nó thì bạn hiểu được bao nhiêu? Mức lương cạnh tranh mang lại rất nhiều tác dụng tốt cho doanh nghiệp. dưới đây là nguyên nhân mà các doanh nghiệp nên áp dụng mức lương cạnh tranh cho các ứng viên cũng giống như nhân viên của mình:
Lương cạnh tranh giúp đẩy mạnh động lực thực hiện công việc
Làm việc trong các công ty có mức lương cạnh tranh, đội ngũ nhân sự sẽ luôn cảm nhận thấy có động lực làm tốt công việc bởi vì họ có thể nhìn rõ mức lương và chế độ đãi ngộ của mình tốt hơn nhiều công ty khác ngoài thị trường.
Họ biết bản thân được tôn trọng, được xác nhận đúng mức. Vì vậy họ sẽ luôn hăng hái làm việc, mong đem thế mạnh của chính mình để cống hiến cho sự phát triển của công ty.
Lương cạnh tranh sẽ thu hút nhiều ứng viên tiềm năng
Như đã đề cập ở trên, các ứng viên luôn bị hấp dẫn bởi mức lương cao. Doanh nghiệp của bạn có thể đưa ra một mức lương lôi cuốn, cao hơn so sánh với mặt bằng chung của các công ty khác thì nghiễm nhiên nhân tài sẽ đổ về nườm nượp. Ai mà chẳng ước muốn mình sẽ có được thu nhập xứng đáng với sức lao động mà mình bỏ ra.
Thường thì, rất hiếm các doanh nghiệp đề ra một con số rõ ràng khi đề cập về lương của các ứng viên. Điều đấy thường làm các ứng viên tiềm năng cảm nhận thấy chán nản và không muốn tới phỏng vấn.
Tiền lương là quyền lợi người lao động được hưởng, nếu như không chắc chắn thì chẳng ai muốn tìm hiểu thêm gì khác. Nếu như công ty của bạn đưa rõ ra một mức lương cạnh tranh rõ ràng và rành mạch thì điều ấy chắc chắn sẽ khiến các ứng viên tốt “động lòng” và muốn đăng ký phỏng vấn ngay.
Ảnh hưởng đến số lượng và chất lượng nhân sự nếu không có mức lương hợp lý
Đã đề cập đến những lợi ích công ty nhận được khi đưa ra mức lương cạnh tranh thì chúng ta cũng nên lật ngược vấn đề, đề cập về hậu quả nếu họ không có 1 mức lương đúng cách cho nhân viên của mình.
Chế độ lương luôn là điều chú ý hàng đầu của người lao động. Nếu doanh nghiệp không đưa ra mức lương hợp lý thì sẽ dẫn đến rất nhiều liên quan tiêu cực.
Khi nhân sự công ty không nhận được mức lương xứng đáng, họ sẽ nhanh chóng chán nản, vẫn chưa có tinh thần làm việc, thậm chí sẽ có những hành động chống đối. Một khi đội ngũ thực hiện công việc làm việc không hết mình thì doanh nghiệp không thể phát triển, thậm chí chẳng thể sinh ra lợi nhuận.
Trường hợp xấu nhất có thể ập tới là người nhân viên sẽ dần dần “đội nón ra đi”, họ rời bỏ doanh nghiệp để tìm đến “miền đất hứa” mà họ hằng mong muốn. Và như thế, công ty sẽ gặp phải trường hợp “chảy máu chất xám”, những nhân tài sẽ rời bỏ họ mà đi. Và như thế, công ty không thể hiện hữu vững bền được.
Cho nên dù công ty lớn hay nhỏ thì cũng nên có mức lương đúng cách cộng thêm với nhiều đãi ngộ tốt dành cho người lao động, để họ luôn hăng hái cống hiến và giúp doanh nghiệp ngày càng đi lên.
Tiết lộ top 5 ngành nghề có mức lương cạnh tranh nhất tại nước ta
Các Số liệu thống kê của năm 2018, nửa đầu năm 2019 đã chỉ ra top 5 ngành nghề có mức lương cạnh tranh nhất trên thị trường Việt Nam hiện nay là: Tài chính/Đầu tư, tổ chức tài chính, Marketing, Xây dựng và Công nghệ nội dung. Cụ thể:
Ngành Tài chính/Đầu tư
Mức lương của ngành này cho sinh viên mới ra trường dao động ở mức trung bình 5 – 6 triệu VNĐ/ tháng nhưng có tới 25% người nhân viên cấp quản lý của ngành Tài chính/Đầu tư sẽ có mức lương tối thiểu từ 70 triệu VNĐ/ tháng trở lên. Đây quả thức là mức vô cùng thu hút trên thị trường lao động vào thời điểm hiện tại.
Ngành ngân hàng
Mức lương của nhân viên ngành tổ chức tài chính sẽ dựa vào nhiều yếu tố khác như ngân hàng, vị trí của nhân viên đó trong ngành,… Tuy nhiên theo báo cáo của Navigos Group đầu năm 2019 với 89% tổ chức tài chính tham gia khảo sát thì mức thu nhập trung bình của nhân viên làm trong ngành ngân hàng dao động từ 10 đến 30 triệu VNĐ/ tháng.
Ngành Công nghệ thông tin
Trong 5 ngành có mức lương cạnh tranh nhất thì ngành công nghệ nội dung có mức lương vô cùng lôi cuốn dành cho các ứng viên đã có nhiều trải nghiệm làm việc. Mức lương trung bình của ngành nghề này khoảng 15.6 triệu VNĐ. Trong số đó, có đến 25% ứng viên có kinh nghiệm làm việc đang sở hữu mức lương nhận 20 triệu VNĐ (mốc lương tối đa phổ biến).
Ngành Marketing
Mức lương ngành Marketing hiện thuộc top đầu trên thị trường lao động Việt Nam. Mức lương này sẽ có sự dao động tùy thuộc kinh nghiệm làm việc của ứng viên. Tuy vậy mức lương này không hề thấp. Mức thấp nhất cho ngành này là 8 triệu VNĐ và cao nhất dành cho ứng viên có trải nghiệm có thể lên tới 100 triệu VNĐ/ tháng.
Ngành Xây dựng
Vào thời điểm hiện tại các học viên mới ra trường thuộc ngành này có mức lương cạnh tranh hơn so sánh với nhiều học viên ngành khác. Mức lương dao động mà sinh viên xây dựng mới ra trường đang nhận là trong khoảng từ 5.750.000 – 10.000.000 VNĐ/ tháng.
Top 5 ngành nghề này hiện có thu nhập cao tại nước ta theo thăm dò. Tuy nhiên để sở hữu mức lương đáng mong ước này, họ phải trải qua nhiều thử thách, sức ép. Để có mức lương cạnh tranh trong công việc, bất cứ ai cũng nên có đủ khả năng và đam mê.
Lời kết
Bài viết chia sẻ trên đây, giúp bạn hiểu được mức lương cạnh tranh là gì? Cùng tác dụng của nó đối với doanh nghiệp. Ngoài yếu tố này, bạn cũng nên quan tâm đến hoạt động quản lý nhân sự hiệu quả. Để các nhân viên thấy được sự công bằng, rõ ràng, chuyên nghiệp trong khâu quản lý. Hy vọng bài viết thật sự hữu ích với bạn.
Xem thêm: Những kỹ năng xin việc giúp bạn thành công
Lê Thảo-Tổng hợp, chỉnh sửa
(Nguồn tham khảo: news, quanlykho, timviec365)
