Hệ số lương cơ bản là gì đây là một từ khóa được search nhiều nhất trên google về chủ đề về lương. Trong bài viết này, quantrinhansu.vn sẽ chia sẻ Hệ số lương cơ bản là gì? Cách tính hệ số lương cơ bản mới nhất 2020 .
Hệ số lương cơ bản là gì? Cách tính hệ số lương cơ bản mới nhất 2020
1. khái niệm lương cơ bản
Lương cơ bản (hay còn gọi là lương cơ sở) là khoản lương được nhân sự và chủ công ty thỏa thuận trong buổi phỏng vấn. Lương cơ bản được sử dụng để tính toán: Mức lương trong bảng lương, mức phụ cấp, mức hoạt động phí, khoản trích và các chế độ được hưởng theo mức lương này. Bản chất của lương cơ bản là căn cứ để thực hiện đóng các khoản bảo hiểm: BHXH, BHYT, BHYT cho người lao động. cho đến nay, mức đóng bảo hiểm cao nhất bằng 20 lần mức lương cơ bản.
2. Hệ số lương cơ bản
Hệ số lương là số lượng thể hiện sự chênh lệch tiền lương theo ngạch, bậc lương, lương tối thiểu. Hệ số lương được sử dụng làm cơ sở để tính lương cơ bản của từng người theo đúng năng lực lao động.
Hệ số lương ở các cấp bậc bằng cấp khác nhau sẽ có sự chênh lệch không giống nhau (hệ số lương khởi điểm cho người đang tốt nghiệp):
- Hệ số lương ở trình độ Đại học: 2.34
- Hệ số lương ở trình độ Cao đẳng: 2.10
- Hệ số lương ở trình độ Trung cấp: 1.86
Đó là hệ số lương dành cho những người lao động mới ra trường và hệ số này đủ sức grow up theo từng cấp bậc công việc và tối thiểu các bậc sẽ chênh lệch nhau 5%.
3. mẹo tính lương cơ bản
Mức lương mà chủ công ty trả cho người lao động trong điều kiện bình thường, nhân viên sử dụng quá đủ số giờ trong tháng và hoàn thành định mức lao động hay trách nhiệm công việc vừa mới thỏa thuận phải đảm bảo:
– Lương k thấp hơn mức lương tối thiểu vùng, ứng dụng cho người lao động chưa qua training dễ dàng.
– Lương cao hơn ít nhất 7% đối với lương tối thiểu vùng, ứng dụng cho người lao động vừa mới qua huấn luyện.
– Lương cơ bản 2019 của người lao động trong doanh nghiệp:
Lương cơ bản của người lao động làm việc trong công ty chính là mức lương tối thiểu vùng theo quy định của Chính phủ. Căn cứ Nghị định 157/2018/NĐ-CP, mức lương cơ bản 2019 của phân khúc này như sau:
Mức lương tối thiểu vùng 2019
+ Lương cơ bản vùng 1: 4,18 triệu đồng/tháng
+ Lương cơ bản vùng 2: 3,71 triệu đồng/tháng
+ Lương cơ bản vùng 3: 3,25 triệu đồng/tháng
+ Lương cơ bản vùng 4: 2,92 triệu đồng/tháng.
> đăng MẪU THANG BẢNG LƯƠNG : download
Lương cơ bản của cán bộ, công chức, viên chức cơ quan Nhà nước
Mức lương cơ bản sẽ được tính bằng cách thức lương căn bản tính theo hệ số sau:
Lương cơ bản = Lương cơ sở x hệ số lương
Trong đó, mức lương cơ sở năm 2019 có sự điều chỉnh như sau:
+ Từ 01/01 – 30/06/2019: 1,39 triệu đồng/tháng (theo Nghị định 72/2018/NĐ-CP)
+ Từ 01/07 – 31/12/2019: 1,49 triệu đồng/tháng (theo Nghị quyết 70/2018/QH14).
> tải BẢNG LƯƠNG CÁN BỘ CÔNG CHỨC 2019: tải về
4. Những hướng dẫn trả lương thường dùng hiện giờ
a/ Theo thời gian
Trường hợp 1: Tiền lương tháng chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng.
| Lương tháng = [(Lương + Các khoản phụ cấp) / Số ngày đi sử dụng theo quy định]* Số ngày sử dụng việc thực tế. |
Trong đó:
Số ngày đi làm theo quy định = Số ngày trong tháng – Số ngày nghỉ.
Trường hợp 2: Đó là lựa chọn một số lượng ngày công tiêu hợp lý cố định để chia (Thường là 26 ngày)
| Lương tháng = [(Lương + Các khoản phụ cấp)]/ 26]* Số ngày làm việc thực tế. |
b/ Theo sản phẩm
| Tiền lương SP = Đơn giá SP * tỉ lệ SP hoàn thành. |
c/ Theo lương khoán
Dựa trên khối lượng, số lượng và chất lượng công việc hoàn thành. hình thức trả lương này đủ nội lực theo thời gian, hay đơn vị sản phẩm, doanh thu…
| Lương khoán = Mức lương khoán * % hoàn thiện công việc. |
