Doanh nghiệp bạn đang tuyển nhân viên dựa trên tiêu chí nào, năng lực hay bằng cấp? Nhiều doanh nghiệp lớn vào thời điểm hiện tại tuyển nhân sự chuyên môn bỏ qua yêu cầu bằng cấp, cái mà họ quan tâm là ứng viên đấy thực hiện được việc gì và làm ra sao cho công ty của họ. Nhưng, về một khía cạnh nào đấy, đặt câu hỏi khi tuyển dụng nhân sự bằng cấp có quan trọng không ? là đúng. Thế nhưng bản chất của việc học đại học chẳng phải là một tấm bằng. Hãy cùng nhìn nhận lại về việc học đại học ngay phía dưới.
MỞ ĐẦU
Hạng mục “Bằng cấp tối thiểu” có lẽ ít được các công ty để tâm đến khi đăng tuyển dụng. Nhiều công ty không biết rằng họ đã đặt ra tiêu chuẩn quá cao cho người tìm việc nếu ghi chung chung là “Bằng đại học/Thạc sĩ” và có thể vô tình bỏ qua những ứng viên giỏi cho vị trí cần tuyển mộ.
(Nguồn: CareerBuilder VN)
Quy luật bằng cấp
Bằng cấp thường chỉ đơn giản nhằm xác định khả năng của ứng viên. Thông thường, ứng viên có bằng đại học/thạc sĩ hay được đào tạo kiến thức chuyên môn và kỹ năng quản lý và tư duy phản biện. Do đó khi tuyển dụng, các doanh nghiệp sẽ có khuynh hướng chọn ứng viên có bằng cấp cao, nhất là đối tượng mới tốt nghiệp, để hợp với các ngành nghề như nhân viên lên kế hoạch và kỹ sư.
XEM THÊM Các phương thức tuyển dụng mà các nhà tuyển dụng cần biết
Tìm ứng viên có kỹ năng phù hợp
Nhà tuyển dụng cần xác định: vị trí tuyển mộ có cần phải yêu cầu bằng cấp đại học/thạc sĩ hay không? Liệu ứng viên có bằng cao đẳng vẫn có thể đảm đương công việc tốt? VD nhân viên bán hàng có thể không có bằng cấp chuyên ngành cao nhưng lại có khả năng bàn bạc nhiều hợp đồng và cung cấp lợi nhuận cho công ty.
Nhìn chung, bằng cấp là điểm khởi đầu tốt để phòng nhân sự xét tuyển hồ sơ phỏng vấn, tuy nhiên những yếu tố khác (như bảng yêu cầu công việc rõ ràng, những phẩm chất của ứng viên có thể phù hợp với công ty và cách thức nhận biết những phẩm chất/kỹ năng này từ ứng viên) đóng nhiệm vụ cần thiết hơn.
Hơn nhau chỉ một tấm bằng đại học, cuộc sống đã bớt gập ghềnh
Ai cũng nói bằng cấp không quan trọng. Tuy nhiên trong lòng vẫn luôn coi trọng nó!
Các nhà tuyển dụng luôn miệng nói chỉ cần tuyển mộ người tài, tuy nhiên trong tin tuyển mộ lại luôn đặt yêu cầu về bằng cấp, tối thiểu nên có bằng nọ, bằng kia. việc này cũng dễ hiểu thôi, mỗi cuộc phỏng vấn chỉ kéo dài vài phút, nhà phỏng vấn chỉ có thể đánh giá sơ bộ thông qua thái độ, cách giải đáp câu hỏi; đương nhiên là cần phải xem bằng cấp có phù hợp với công việc hay không.
Do đó, đối với người bình thường mà nói, có thêm một tấm bằng đại học là cuộc sống sẽ thay đổi nhiều, ít quan trọng là đỡ vất vả hơn trong khoản xin việc.
Tất nhiên, không phải là nếu không có bằng cấp, không có kiến thức chuyên ngành thì không thể thành công; chỉ là bạn có thể phải đánh đổi nhiều hơn về thời gian, tiền bạc và công sức để bù đắp cho khoảng cách giữa mình và người khác. Nên nhớ, họ cũng đã dành cả 4 năm để học đại học đấy.
Bởi vậy, không ngừng học tập và rèn luyện là điều cực kì quan trọng. Học không rõ ràng sẽ thành công, nhưng những người thành công không bao giờ ngừng học
Không học, bệnh “nghèo” có thể bị di truyền
Chỉ có thiên tài như Bill Gates bỏ học mới thành công!
Câu chuyện của tỷ phú Bill Gates là một tấm gương đáng ngưỡng mộ mà nhiều người mong muốn học theo. Tuy vậy, mọi người chỉ nghe đề cập việc ông bỏ học đại học Harvard và trở thành tỷ phú; Nhưng mọi người không hề biết ông học giỏi như thế nào mới vào được đại học Harvard, sau khi bỏ học ông đã nỗ lực học tập và thực hiện công việc như thế nào mới thành công như tại thời điểm này.
Tuy nhiên trên đời này có mấy ai được như Bill Gates?
XEM THÊM Tổng hợp sách self help hay nhất mọi thời đại
Giá trị của việc học đại học không nằm ở bằng cấp
Tôi có một người bạn làm việc ở một công ty môi giới việc làm. Cậu ấy chia sẻ: “Tuyển 10 người có bằng đại học thì có khoảng 6 – 7 người có thể thực hiện được việc. Còn tuyển 10 người không có bằng đại học thì may ra chỉ có 1 người làm được việc“. Bạn thấy đó, có bằng đại học bạn vẫn có năng lực bị trượt tuyển dụng, nhưng bạn vẫn có cơ hội trúng tuyển cao hơn so với người không có bằng. Và từ đấy sinh ra một hệ quả: học viên nghĩ rằng có bằng đại học là có tất cả.
Thực tế, giá trị của việc học đại học không nằm ở bằng cấp. Môi trường học dạy cho bạn kiến thức, kỹ năng và thái độ làm việc; còn bằng cấp chỉ là sự nhận xét kết quả của công đoạn học tập mà thôi.
Thế nên, học đại học không phải cứ chăm chỉ là đủ, mà bạn phải cần phải rèn luyện nhiều kỹ năng mềm khác.
1. Kỹ năng giao tiếp
2. Tự tạo động lực
3. Khả năng lãnh đạo
4.Trách nhiệm
5.Thực hiện công việc theo nhóm
6. Giải quyết vấn đề
7. Tính quyết đoán
8. Khả năng thực hiện công việc dưới áp lực và quản trị thời gian
9.Linh hoạt
10. Thương thuyết và xử lý xung đột
QUỐC BẢO – TỔNG HỢP
Tham khảo: careerbuilder.vn, kilala.vn, viectotnhat.com, dec.neu.edu.vn
